Aménager un nouveau bureau ou rénover un espace existant : avec dix postes de travail, commander dix articles identiques ne suffira pas. Les équipes travaillent différemment, les espaces varient et, au final, tout doit être esthétique, confortable et livré à temps. Cette liste de contrôle vous aidera à poser les bonnes questions avant de choisir vos bureaux et chaises.
1. Tout d'abord, clarifions : qui travaille et comment ?
Avant même de regarder un seul meuble, il est judicieux de jeter un coup d'œil rapide à votre routine de travail quotidienne :
- Combien d'emplois De combien en avez-vous besoin aujourd'hui, et de combien en aurez-vous besoin dans un an ?
- Qui passe beaucoup de temps devant un écran, Qui alterne entre le téléphone, les réunions et le bureau ?
- Y a-t-il des places attribuées ou faut-il partager un bureau ? Pour les utilisateurs qui changent fréquemment d'avis, un réglage simple et intuitif est essentiel.
- Quelles chambres Outre l'espace ouvert, y a-t-il également des salles de réunion, des espaces de détente et des espaces de réception ?
Ces quatre réponses à elles seules détermineront si vous préférez des bureaux individuels, des aménagements pour équipes ou des modèles à hauteur réglable.
2. Le bureau : surface, hauteur, mobilité
La table est la base de tout lieu de travail. C'est ce qui compte.
- Profondeur et largeur : Prévoyez suffisamment d'espace pour l'écran, le clavier et les documents sans vous sentir à l'étroit. Soyez généreux, surtout si vous utilisez deux écrans.
- Hauteur: Un bureau fixe ne convient pas à tout le monde. Les modèles à hauteur réglable s'adaptent à la morphologie et à l'activité, permettant ainsi d'alterner entre la position assise et debout.
- Gestion des câbles : Un bureau bien rangé commence par une gestion des câbles bien planifiée.
- Matériau et surface : Robuste, facile à nettoyer et sans reflets. Au bureau, ce qui compte au quotidien, c'est l'aspect d'une table après des années d'utilisation.
- Solutions d'équipe : Les systèmes de tables de travail sont idéaux pour les groupes, permettant à plusieurs personnes de travailler sur une surface continue. Cela permet de gagner de la place et favorise la collaboration.
Vous trouverez une sélection dans notre collection. bureaux. Pour les équipes disposant de plus grands espaces, il est intéressant de jeter un œil à Ogi A Banc, un bureau d'équipe pour trois personnes, et sur le plateau réglable en hauteur Bureau de direction Mito de MDD.
3. La chaise de bureau : ne lésinez pas sur le confort.
Quiconque passe plusieurs heures par jour assis remarquera le moindre compromis. Lors du choix d'une chaise de bureau, tenez compte des points suivants :
- Hauteur et profondeur d'assise réglables : Les pieds sont à plat sur le sol, les genoux forment approximativement un angle droit.
- Dossier avec support : Un dossier flexible qui épouse la forme du dos offre un soulagement lors des longues journées de travail.
- Accoudoirs : Ils doivent être ajustés de manière à ce que les épaules et le cou restent détendus.
- Couverture et matériau : Les tissus respirants et les matériaux durables peuvent résister aux exigences de la vie quotidienne en équipe.
- Roulettes et cadre : Convient à tous les revêtements de sol (sol dur ou moquette) et stable en position debout.
- Conception: Une chaise esthétique est souvent utilisée. Dans un bureau en espace ouvert, elle influence considérablement l'impression générale de la pièce.
Les deux chaises de bureau La sélection comprend notamment la chaise de bureau ergonomique du fabricant suisse Girsberger, par exemple le Yanos Flex ou le Kyra Flex, jusqu'aux modèles axés sur le design comme le Chaise de bureau Nikki ou le Chaise de bureau OMG depuis Zuiver.
4.La table et la chaise doivent être assorties.
Les meilleures pièces individuelles sont peu utiles si elles ne sont pas assorties entre elles :
- Hauteur des sièges et de la table Ils doivent être réglés de manière à ce que les avant-bras reposent librement sur la surface de la table.
- Style et couleur : L'utilisation répétée de deux ou trois matériaux et couleurs crée une impression de calme et de grande qualité.
- Uniforme, mais non standardisé : Utiliser le même type de chaise avec des tables différentes (ou inversement) crée de l'ordre sans paraître ennuyeux.
- Garde au sol : La chaise doit pouvoir passer sous la table, même lorsqu'elle est reculée.
5. Plus qu'une simple table et une chaise : ceci mérite également de figurer sur la liste.
Un lieu de travail ne fonctionne que par l'interaction :
- Lumière: Utilisez la lumière du jour, évitez l'éblouissement et complétez-la ponctuellement avec des lampes de table.
- Acoustique: Les panneaux et le mobilier acoustique atténuent le bruit dans les espaces ouverts. MDD, par exemple, propose des solutions autoportantes à cet effet. panneaux et un cabine acoustique pour les appels téléphoniques.
- Espace de stockage : Des conteneurs à roulettes, des étagères et des armoires permettent de dégager les tables.
- Réunion et retraite : Une table de conférence comme la Pesanteur fait une déclaration dans la salle de réunion.
- Commander à petite échelle : Porte-stylos, organiseurs et plateaux garantissent calme et tranquillité sur la table.
Vous trouverez d'autres idées pour le bureau et le bureau à domicile sur bureau à domicile & Aménager un bureau.
6. La liste des choses à emporter avec vous
planification
- Notez le nombre d'emplois aujourd'hui et dans un an.
- Mesurer les pièces (plan avec fenêtres, prises, portes)
- Préciser les types d'utilisation : poste de travail individuel, équipe, partage de bureau
bureau
- Espace pour écran(s), clavier et documents
- Fixe ou réglable en hauteur
- Gestion des câbles
- Surface robuste et sans reflets
chaise de bureau
- Hauteur et profondeur d'assise réglables
- Dossier avec support
- Accoudoirs réglables
- Revêtement adapté à un usage quotidien, roulettes adaptées au sol
Environnement
- Lumière, acoustique, espace de rangement
- Espaces de réunion et de retraite
- Conception uniforme
Mise en œuvre
- Coordonner les dates de livraison et d'installation au sein de l'équipe.
- Planifiez la mise en place en dehors des heures de travail normales.
- Désignez une personne-ressource pour les questions de suivi
Nous nous chargerons de la mise en œuvre pour vous.
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